相关试题

组织变革的过程包括解冻、变革、再冻结三个阶段。

组织文化的管理实践是互不相关的。

根据组织经营活动的风险程度和员工工作绩效的回馈速度来研究企业文化时，迪尔与肯尼迪发现，（ ）多存在于行业风险很小，但绩效反应极快的行业，如房地产经纪公司、计算机公司、汽车批发商等。

以任务为基础的变革是一切变革的基础。

组织自办的报刊、宣传单、广告牌，属于组织文化中的（ ）。

对于企业文化的概念，人们有以下的理解和看法，你认为哪种观点是不正确的？（  ） 

精神层文化是组织文化的（ ）。

组织文化作为一种组织系统具有很多特定的功能。主要功能有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能等。

一个组织中，精神文化比物质文化有更多的稳定性。

组织文化的特性不包括（ ） 。 

世界上没有两个具有相同组织文化的组织。

组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。