马斯洛需求层次理论认为（ ）。

没有在马斯洛的需要层次理论中列出是（ ）。

薪金和工作条件属于（ ） 。

根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。

需要层次理论中的自我实现的需要包括（ ）。

根据期望理论，为有效激发员工工作动机，应做好（ ）等几项工作。

 张宁大学计算机系毕业后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？(   )  

当某人力图同他人交往，建立亲近和睦关系时，表现出的是（ ） 。

企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象?（ ）

沟通按照在组织中运行途径的不同可以分为（ ）。

自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。

强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。