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A
目标差异
B
地位差异
C
协调不够
D
缺乏正式沟通渠道
正确答案 :B
解析
考查沟通障碍。由地位差异引起的沟通障碍表现在:下级不愿意向上级传递坏消息,怕上级认为自己能力不足;而上级也可能没有注意到下级的贡献,把下级的贡献归到自己头上,引起下级不满。
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在一次管理知识和技能培训班上,就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时,学员们众说纷纭,莫衷一是,这里归纳四种不同的主张,假如四种主张都能切切实实做好,你认为( )应成为首选的主张。
挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。
Y理论是基于“经济人”假设提出的。
“个体对自己改善绩效的可能性观念直接影响到他的努力程度”,与该描述相关的理论是( )。
根据赫兹伯格的双因素理论,工作环境属于( )。
领导者只重视任务,对职工缺乏关心,该领导方式对应管理方格中的( )。
“一个企业的管理者的素质决定了这一企业的本身的素质”,这反应了管理学理论中的( )。
领导风格理论是由美籍德国心理学家( )提出的。
当冲突显得无关紧要时,管理者适宜采用的应对策略是( )。
赫塞设计了最难共事者调查问卷,简称LPC。
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
结合双因素理论,马斯洛需要层次理论中,与保健因素一致的需求有()