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A
企业必须要对自己的成本收益负责，人员招聘也势必要考虑到女性在生和育儿过程中付出的“隐形成本”
B
即使法律规定了招聘时不允许询问婚育情况，但是用人单位不明着问，暗地里他们也会打听清楚
C
不少女性意识到了生育对于职业生涯的重大影响，因而选择少生或不生，出现生育率持续走低
D
两性平等是一个宏大而复杂的话题，要在社会消除性别权利不平等现象，绝不是一蹴而就的事
正确答案 ：B
解析
【事考帮答案】B。削弱型推理。论点：这些规定能够很好地保障女性的求职权益。A项，企业势必要考虑女性带来的“隐性成本”，但是论点讨论的是这些法律法规是否有效，无关项，无法削弱；B项，说明即使有明确规定，但是用人单位依然会暗地里打听婚育情况，对女性求职构成性别歧视，削弱项，可以削弱，当选；C项，女性因生育影响职场发展，而选择少生、不生，从而导致生育率下降，即对社会产生负面影响，无关项，无法削弱，排除；D项，消除社会上性别权利不平等，不是轻而易举，一下子就成功，但是论点讨论的是“职场上性别歧视”，话题不一致，无法削弱，排除。故本题答案为B项。
