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A
报酬、成就、认可、责任
B
报酬、工作条件、良好的工作关系
C
成就、责任、良好的人际关系和成长
D
成长、成就、责任
正确答案 :D
解析
本题考查双因素理论。 激励因素:和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。
相关试题
双因素理论中,属于激励因素的是( )。
组织中上级向下级发布各种指令、指示、命令、文件或规定等,被称为( )。
赫兹伯格的双因素理论认为( )有助于激发员工的工作热情。
噪音仅仅发生在信息沟通的传递过程中。
传统的对员工的激励方法是提供安全及有利于健康的工作环境。
以下管理沟通方向可以合称为垂直沟通的有( )。
需要层次理论中的自我实现的需要包括( )。
在正式沟通中,代表自上而下或自下而上的信息沟通方式是( )。
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起激励作用。
强化理论是基于这样的假设,受到奖励的行为会重复进行,而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。( )
提供工作保障可以满足下属哪一层次的需要( )。
管理学中沟通就是意义的传递与理解。