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正确答案 :错
解析
考查赫塞和布兰查德的情境领导理论。下属成熟度提高即自己直接行为负责任的能力和意愿加强。这时不仅逐渐减少对工作的控制,而且还可以逐渐减少关系行为。
相关试题
X理论认为,对员工应采用人性化的管理方法。
任务导向型领导力图通过关心下属来建立有效工作群体。
菲德勒认为,影响领导方式选择的情景因素包括( )。
根据生命周期理论,领导风格随着下属成熟程度的不同对于高度成熟的下属,应采取( ) 的领导风格。
概括地说,领导的本质是一种( )。
专家权力来自于组织等级制度中的职位。
既给下属一定的指导,又注意激发和鼓励其积极性的领导者是( )。
领导权变理论认为领导方式应随被领导者的特点和具体环境的变化而变化。
领导者除了组织好信息沟通网络外,还应在日常工作中经常参与沟通过程。
分权式的领导总比独裁式的领导更有效。
( )假设认为没有适合任何组织的统一管理模式。
管理方格理论中,领导者不管理生产和工作,主要关心人,组织内员工友好相处,但组织目标实现困难的领导方式被称为( )。