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A
管理者和被管理者的工作内容
B
管理者和被管理者的工作能力
C
管理者和被管理者的工作环境
D
管理者和被管理者的工作报酬
正确答案 :A B C
解析
【金标尺答案】ABC。解析:本题考查管理的幅度。 影响有效管理幅度的因素主要有管理者和被管理者的工作内容、管理者和被管理者的工作能力、管理者和被管理者的工作环境。本题直接考查教材原话。故本题答案为ABC。 D项:管理者和被管理者的工作报酬不影响管理幅度。
相关试题
某公司属下分公司的会计科长一方面要向分公司经理报告工作,另一方面又要遵守由总公司财务经理制定的会计规章和设计的会计报表,会计科长的直接主管应该是( ).
组织中层次多了,更利于上下间的沟通。
凝聚功能是组织的核心功能。
原则的统一性既是组织目标和价值的规范性体现,又是组织形成和活动的基本依据和规则标准。
外部环境与组织内部结构具有关联性。
管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是( )。
管理幅度越大,管理层次也越多。
组织规模越大,越容易分权。
组织设计不仅仅是组织结构的设计和优化,更重要的是组织规范的制度建设。
为实现共同目标而一起工作的群体是( )。
组织设计的任务就是提供组织结构系统图,至于编写职务说明书,那是人事部门的后续工作,与组织设计无关。
组织设计的目的是为了最终实现组织的目标。