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A
行政手段
B
经济手段
C
文化手段
D
法律手段
正确答案 :C
解析
考查常用的纠偏手段。文化手段。即通过加强企业文化建设,塑造员工良好的企业精神,使员工能够自觉按照企业的行为准则办事。例如,海尔集团建立起的“真诚到永远”的理念,使员工深知社会化的大生产离不开严格的纪律,克服了小生产者的散漫习惯。员工自觉去保证产品的质量,热情为顾客服务。
相关试题
从沟通结构模式看,政府举办的听证会属于:
下列哪种情况下适合采用非正式沟通的方式?( )
组织双重性特征表现在属性上是指组织的( )。
群体决策的质量优于个体决策,因为群体的智慧大于个体的智慧。( )
日常所说的“好戏连续亦生厌”“久病无孝子”“母爱过度而生恨”是( )的体现。
根据斯金纳的强化理论,“干得不好就不理不睬”属于下列哪种强化手段?( )
( )认为,领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
下列哪些内容是法约尔提出的管理原则( )。
政治环境包括一个国家的社会制度,执政党的性质,政府的方针、政策、法令等。( )
为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是( )。
假设人一般天生就懒惰的理论是( )。
在管理中运用情感方法是通过情感的双向交流和沟通,激发员工的积极性,消除其消极情绪。( )