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A
处理变化的问题
B
处理复杂的问题
C
制定决策
D
控制和结果
正确答案 :A
解析
考查管理与领导的区别。领导与管理的区别在于领导高于管理。具体表现为:首先,管理侧重于处理复杂的问题,领导主要处理变化的问题;其次,管理的计划与预算强调微观方面,领导注重宏观方面;再次,管理行为的从业人员强调专业化,领导行为的从业人员注重于综合素质和整体能力;最后,在功用上,管理行为通常具有很强的可预测性,以有效地维持秩序为目标,领导行为则具有较大的可变性,能带来有益的变革。领导与管理的根本区别体现在这一点上。
相关试题
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,( )又称俱乐部式领导者,这种领导方式对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。
从期望理论中,我们得到最重要的启示是()。
马斯洛“自我实现人”假设理论认为,只有人的潜力充分发挥出来,人才会感到最大的满足。
权力是领导的首要构成要素。( )
( )可通过领导者利用职权向直属人员发布命令和指示来直接体现。
根据马斯洛的需要层次理论,安全的需求处于( )。
公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家斯金纳提出的。
布莱克和穆顿把管理中领导者的行为概括为()。
()是传统组织中最主要的沟通方式,一般以命令方式传达上级所决定的政策、计划、规定等信息,或分发某些资料供下属使用。
成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。
挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。
二、多选根据需要层次理论,下列属于安全需要的有( )。