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A
处理变化的问题
B
处理复杂的问题
C
制定决策
D
控制和结果
正确答案 :A
解析
考查管理与领导的区别。领导与管理的区别在于领导高于管理。具体表现为:首先,管理侧重于处理复杂的问题,领导主要处理变化的问题;其次,管理的计划与预算强调微观方面,领导注重宏观方面;再次,管理行为的从业人员强调专业化,领导行为的从业人员注重于综合素质和整体能力;最后,在功用上,管理行为通常具有很强的可预测性,以有效地维持秩序为目标,领导行为则具有较大的可变性,能带来有益的变革。领导与管理的根本区别体现在这一点上。
相关试题
领导艺术是领导者在领导活动中掌握的( )。
( )可通过领导者利用职权向直属人员发布命令和指示来直接体现。
社会比较理论又名公平理论,由美国心理学家弗洛姆提出。
沟通的目的是( )。
人际沟通中会受到各种“噪音干扰”的影响,这里所指的“噪音干扰”可能来自于( )。
双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,( )又称俱乐部式领导者,这种领导方式对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。
领导者只重视任务,对职工缺乏关心,该领导方式对应管理方格中的( )。
菲德勒认为,领导者的领导风格是稳定不变的,要提高领导效率,只能替换领导或改变情景以适应领导。
挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。
无论领导者做什么,领导的效果都取决于下属的活动。