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正确答案 :错
解析
【事考帮答案】×。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第六十二条第一款第三项【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。故本题错。
相关试题
下列情形中,用人单位不需要支付经济补偿金的是( )。
51.张某与某事业单位已建立劳动合同关系,但未订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》的规定。已建立劳动合同关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用之日起( )内订立书面劳动合同。
7.甲在乙单位从事泥工工作。乙单位一直没有为甲缴纳社会保险费,则甲( )。
14.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应当经过民主程序。( )
81.下列关于服务期的表述,正确的是( )。
下列关于劳动合同经济补偿的说法,错误的是( )。
在劳动争议仲裁委员会作出裁决后的第10天,兴利公司获得了杜某曾在开庭前请本案仲裁员吃饭并赠送贵重礼物的证据。据此,兴利公司可以自收到裁决书之日起30日内首先向人民法院( )。
8. 2018年3月4日至5月30日,大四学生刘某在某科技公司实习,因刘某表现优秀,5月30日,科技公司与其签订一份劳动合同,内定“刘某2018年7月大学毕业后到公司工作,合同期2年,任网络工程师一职。试用期1个月,月薪八千元。”后刘某按照约定,7月10日前往该公司办理入职手续,刘某与科技公司建立劳动关系的起始时间是( )
36.某工人甲,国庆节2日、3日上班,他每天工资是150元,国庆节两天,他应拿到的加班工资是( )。
38. 下列情形适用我国劳动争议调解仲裁法的是( )
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,最长不超过12个月。( )
14.2017年8月,赵某与某公司签订为期3年的劳动合同,被聘为办公室行政人员。2018年1月,赵某接到人力资源部通知,要求其到销售部门担任销售员,赵某拒绝服从安排。公司以赵某不服从工作安排、违反劳动纪律为由,决定解除与赵某的劳动合同。下列说法正确的是( )。