相关试题

管理方格理论认为，使组织目标与个人的需要和理想最有效地结合起来的领导方式叫（ ）。

领导是管理的首要职能。

根据美国管理学家赫塞和布兰查德情境领导理论的观点，当一个领导者处于低任务高关系环境时，最有效的领导风格应该是（ ）。

X理论认为，对员工应采用人性化的管理方法。

管理方格图中，团队型管理的方格是处于（ ）。

根据领导者运用职权的方式不同，可以将领导方式概括为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是（ ）。

权变理论强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

任务导向型领导力图通过关心下属来建立有效工作群体。

菲德勒认为，影响领导方式选择的情景因素包括（ ）。

没有一套适合任何时代、任何个人的普遍的管理方法，这种观点主要来自（ ）。

领导替代理论认为，现实中有时存在这样一种环境：领导毫无存在的必要，或者几乎没有什么影响。这是因为环境中出现了领导替代物，并且领导替代物对人们所产生的影响要远远大于领导者所产生的影响。

根据管理方格图，对一个企业来说，团队式领导是最理想的领导方式。