相关试题

马斯洛需要层次理论中最基本的需要是（ ） 。

 马斯洛认为人有五种需要，但没有严格的层次。

提供工作保障可以满足下属哪一层次的需要（ ）。

报酬和工作环境是赫茨伯格双因素理论中导致不满的因素。

激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足，从而激发、加强和维持人的行为。

马斯洛认为人的行为决定取决于（ ）。

强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。

根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平合理。

双因素理论认为，使人感到满意的因素是保健因素，使人感到不满意的是激励因素。

人际沟通的障碍首先是人际因素，还有（ ）。

双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。

在双因素理论中，激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。