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正确答案 :对
解析
考查组织设计的内容。所谓学习型组织就是在发展中形成了持续的适应和变革能力的组织。它要求组织设计者通过战略设计、政策制定、组织重构、文化重塑、管理创新等方式使组织适应外部环境的变化,增强组织应对变化的应变能力,促进组织的可持续性发展。“持续”二字是本题的关键,不能缺少。
相关试题
直线型组织结构一般可应用于现场作业管理。
下列组织形式中,最直接体现了管理劳动专业化分工思想的是( )。
以下不属于有机式组织特征的是( )。
集权的主要意义有( )。
下列哪种组织结构又称为“斯隆模型”?( )。
80、以人为中心的变革即通过改变员工的( )等所进行的组织变革。
目标一致、( )等是组织设计必须遵循的原则。
所谓管理幅度,是指( )。
组织体制是制度化和程序化了的组织权力关系。
( )既是管理的载体与工具,又是执行组织计划的重要手段和实现组织目标的重要途径。
如果你是一位公司经理,当你发现公司中存在许多小团体时,你的态度是( )。
以任务为基础的变革主要是针对工作( )所进行的组织变革。