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A
信息管理方法
B
情感管理方法
C
刚性管理方法
D
柔性管理方法
正确答案 :A
解析
考查点是管理方法的分类。根据管理对象性质分为:人事、物资、资金、信息管理方法。
相关试题
( )具有诱导性、间接性、灵活性和平等性等特点。
心理方法的运用可以保证管理活动如愿进行。
刚性管理是管理工作的前提和基础,柔性管理是管理工作的“润滑剂”。
关于刚性管理与柔性管理的理解,以下( )是正确的。
刚性管理方法是基于管理对象( )的需要为基础。
()认为,人是“社会人”,提高生产效率的关键是满足员工的社会欲望,提高工人的士气,而不是纪律的强制和物质的激励。
为了使系统能够按照预定目标去运行,( )都包括三个基本步骤:拟定控制标准;衡量实际成果,并与控制标准相比较,发现偏差,找出原因;采取措施,纠正偏差。
行政方法中行政主体一般是消极的作为,而准司法活动中,行政主体是积极的作为。
从具体运用的角度来看,柔性的管理方法可分为( )。
在准司法活动中,行政主体是第三方,而行政活动中,行政主体属于相对关系的主导方。
关于柔性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
关于柔性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。