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A
企业家
B
纠纷调解者
C
信息传递者
D
组织发言者
正确答案 :A
解析
考查管理者角色。加拿大管理学家亨利·明茨伯格提出了一个管理者究竟在做什么的分类纲要。明茨伯格的结论是,管理者扮演10种不同、但却是高度相关的角色。这10种角色可以进一步组合成三个方面:人际关系、信息传递和决策制定。 1.人际关系,在人际关系方面,经理人员需要扮演好挂名领导、领导者、联络者的角色。 2.信息传递 ,在信息联系方面,经理人员主要扮演信息监听者、传播者和发言人的角色。 3.决策制定,在决策方面,经理人员又要扮演企业家、故障处理者、资源分配者和谈判者的角色
相关试题
任何管理都是某一特定组织进行的,是为特定组织服务的。
高层管理者的主要工作是( )。
高层管理人员不经常性地从事具体作业活动,所以,他们不用掌握作业活动所需的技术技能。
组织的管理人员可以按其所处的管理层次区分为高层管理者、中层管理者、基层管理者和作业人员。
管理的二重性是指( )。
公共权力来源于社会成员在公共生活中的权利。
经理角色学派的主要代表人物是( )。
为了实现共同的目标是一切管理活动的共性。
管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人们,他们构成了管理活动的客体。
在管理学发展史上,学者对管理基本职能作出了不同的描述,比较流行的观点认为管理基本职能是( )。
管理的核心要素,在管理中起关键枢纽作用的是( )。
管理学反映了管理过程的客观规律性,具有显著的科学性。但是,管理过程中的诸多不确定因素使管理本身无法完全量化,故而只是一种不精确的科学。