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A
调整劳动关系
B
处理劳动争议
C
保护劳动者
D
以上都不对
正确答案 :C
解析
【金标尺答案】C。考查法律-劳动法/劳动合同法。
《劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。故本题选C。
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36.某工人甲,国庆节2日、3日上班,他每天工资是150元,国庆节两天,他应拿到的加班工资是( )。
用人单位可以和劳动者约定参加社会保险,缴纳社会保险费。( )
劳动法的首要原则是( )。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,最长不超过12个月。( )
我国劳动法律规定的最低就业年龄( )周岁。
劳动者连续工作满一年以上的,享受带薪年假。( )
下列选项中属于劳动法调整的是( )。
下列争议适用《劳动法》的是( )。
根据《劳动法》的规定,下列用人单位中可以招用未满16周岁的未成年人的有( )。
依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付( )工资的经济补偿金。
根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班的时间为( )。