某企业在出现中高层岗位空缺时，习惯于从内部层层提拔，而从外部招聘的人员则补充于基层岗位。这一做法有利于（ ）。

所有的决策都存在漏洞。

项目负责人规定了评价团队成员的标准:5%评为“优”，80%评为“良好”，10%评为“合格”，5%评为“不合格”。其采用的绩效评价方法是（ ）

人本管理原理强调以人为中心的管理，而文化管理、能本管理极大他丰富和发展了人本管理的思想。

企业以前的战略决策程序是先由各职能部门提交报告，再由总经理综合完成战略方案。现在的程序是先由各职能部门提交报告，总经理有选择地找有关管理人员磋商，独立形成决策方案后，交由专门人员组成的委员会讨论决策方案，最后形成决策。关于现在的决策程序，下列说法正确的是（ ）。

战略评价时应优先考虑利益相关者的利益，这是战略评价中的合理性原则的体现。

计划有助于改善行动导向性，提高协调性，改善时间管理以及（ ）。

一个企业中的员工对其组织文化的认同度越高，这个企业的经营业绩就会越好。

在下列选项中，（ ）属于管理控制中的经营比率分析。

现代管理理论的“新三论”是指系统论、信息论和控制论。

群体成就大于其成员个人成就之和，这种现象被称为（ ）

零基预算对现有的各项作业进行分析，并根据其对组织的需要和用途，决定作业的取舍。