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A
关怀维度
B
结构维度
C
高关怀维度
D
低关怀维度
正确答案 :A
解析
考查领导风格四分图理论。关怀维度是指领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度,包括倾听下属成员的意见和要求,注意满足下属的需要,强调领导者与下属成员之间建立友好、信任、体谅的人际关系,以调动员工的积极性。结构维度是指为了达到组织目标,领导者界定和构造自己与下属的角色的倾向程度。它包括制定工作计划、安排工作程序、明确组织的目标和工作任务、设定员工必须达到的绩效标准、并强调工作的最后期限。
相关试题
在管理方格图理论中,1.9型管理方式又称为( )。
为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是( )。
下列哪些内容是法约尔提出的管理原则( )。
31.对于基层管理者来说,熟悉和精通某种特定专业领域的知识如工程、计算机科学、财务、会计或制造等非常重要,这是要求他们具备较高的( )。
管理的创新性来源于( )。
早期的管理学主要是以( )为特征。
崇尚从严治军、注重建章立制、最能“打硬仗”的牛团长专门到地方主抓扶贫办工作,虽然有些同事反映老牛的工作过于生硬,但几年下来他负责的扶贫工作做得很出色。根据管理方格理论,老牛的作风最接近于( )。
按照计划所涉及的范围,计划可分为( )。
当企业采取较为保守的战略时,其在组织方面不具备的特征是( )。
不同的管理者对同样的问题,他们的看法、决策、实施策略存在或多或少的差异,最终的效果可能也不一样,这说明管理具有什么特征?( )
管理具有与生产关系、与社会制度相联系的一面,这里是指( )。
小陈同时拿到三家公司的面试邀请。被A公司录取的可能性不大,概率约为40%;被B公司录取的可能性相对较大,但是还是需要综合考虑该公司的面试人数,被录取的概率为60%;被C公司录取的可能性最大,被录取的概率约为80%。经过考虑之后,小陈决定去C公司参加面试。小陈的决策属于( )。