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下列哪种理论与激励无关(   ) .

在双因素理论中，激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。

强化理论是基于这样的假设，受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（ ）

对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说，最有效的激励措施是（ ）。

沟通特点表现为比较灵活方便、信息交换速度快的是正式沟通。

激励—保健理论是由（ ）提出的。

根据公平理论，当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待。

根据马斯洛的需求层次理论，人类最高层次的需要是（ ）。

强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。

自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。

负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为被削弱甚至消失，保证组织目标实现不被干扰。

按照期望理论，在（ ）情况下激励力量为0。