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A
管理方式与管理政策
B
工作具有挑战性
C
职业发展与成就
D
行为表现受表彰
正确答案 :A
解析
【金标尺答案】A。本题考查双因素理论。 双因素理论认为:导致人们感到不满意的因素是保健因素,主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。故本题答案为C。
相关试题
根据马斯洛的需要层次理论,可得如下结论( )。
零和谈判就是有输有赢的谈判,一方所得就是另一方所失。
人际沟通的障碍首先是人际因素,还有( )。
自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。
沟通网络中,开放式的网络系统是( )。
根据期望理论,为有效激发员工工作动机,应做好( )等几项工作。
当某人力图同他人交往,建立亲近和睦关系时,表现出的是( ) 。
激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足,从而激发、加强和维持人的行为。
一个尊重需求占主导地位的人,下列那种激励措施最能产生效果( ) 。
公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家斯金纳提出的。
报酬和工作环境是赫茨伯格双因素理论中导致不满的因素。
发送者与接送者之间的相似程度会影响沟通效果。