（ ）具有诱导性、间接性、灵活性和平等性等特点。

管理文化属于管理方法运用的（ ）基础。

组织系统的（ ），即环境是一个组织所从属的更高一级的系统，任何组织均必须适应所处环境的要求和变化，否则，便不能生存和发展。

从最基本的要素来看，管理工具选择需要关注结构和文化两个维度的因素，其中“是否能被接受”属于结构维度的因素。

柔性管理满足员工的高层次需要，能深层次地激发员工的工作动机，增强员工的主人翁责任感。

刚性管理与柔性管理的主要区别在于（ ）与适用对象不同。

按照（ ）可将管理方法划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法。

（ ）属于强制性工具。

（ ）以“经济人”假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理。

当事人在选择准司法机构方面有自主权。

行为科学理论认为，人是（ ）。

（ ）是指政府资源和服务在社会不同阶层和群体之间的公正分配，也意味着政府行为的公正对待。