下列关于组织文化的说法，错误的是（ ）。

强化人员认同是塑造良好组织文化的首要战略问题。

以下几项中属于物质层的企业文化的是（ ）。

对（  ）变革包括权力关系、协调机制、集权程度、职务与工作再设计等其他结构参数的变化。 

组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的，并需要通过不断的实践去丰富和发展它的内容，这是组织文化的（ ）。

为了提高工作效率，把组织中原来三个人的职位合并为由一个人完成，这属于（ ）。

与一般制度相比，特殊制度更能反映一个组织的管理特点和文化特点。

组织创新是通过调整和变革组织结构及管理方式，使其适应组织内外部条件变化，提高组织活动效益的过程。

（ ）是组织文化的核心和灵魂。

组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透 和内化，使组织自动生成一套自我调控机制。这句话描述了组织文化的（ ）。

（ ）是组织文化的中间层次，是对组织成员产生规范性、约束性影响的部分。

根据组织经营活动的风险程度和员工工作绩效的回馈速度来研究企业文化时，迪尔与肯尼迪发现，（ ）多存在于行业风险很小，但绩效反应极快的行业，如房地产经纪公司、计算机公司、汽车批发商等。