事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
肯定
B
权力
C
成就
D
社交
正确答案 :C
解析
【金标尺答案】C。考查成就激励理论。
麦克莱兰认为,具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功,他们追求的是在争取成功的过程中克服困难、解决难题、努力奋斗的乐趣,以及成功之后的个人的成就感,他们并不看重成功所带来的物质奖励。对主管人员来说最重要的是成就需要。故本题答案为C。
相关试题
奥尔德弗发展了赫茨伯格和马斯洛的理论,他将马斯洛的需求层次压缩为三种需要,即( ),简称ERG理论。
根据菲德勒模型,影响领导有效性的情境变量有( )。
目标设置理论认为,实现目标的愿望是人们工作的主要动机。下列关于其目标设置的特点,说法不正确的是( )。
根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。
近年,我国人均工资收入较大幅度地增加,但是职工抱怨依然较多,这甚至影响工作积极性,下列管理学理论可以解释这一现象的是( )。
领导权变理论认为,从领导者的角度来说,( )是最重要的。
领导的成效取决于( )。
根据归因理论,把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性,归于不稳定因素可以降低工作的积极性。( )
基于公平理论,当员工感到不公平时,一般情况下会采取以下哪些选择( )。
某公司经理聘请了一位非常能干的专家来解决专业问题,在工作过程中,发现这位专家对本职工作并没有什么兴趣,积极性不高,此时,该经理应该采用( )的领导风格。
西部某市为加快发展决定下大力引进高层次人才,到北京召开了博士生的招聘会。公布的条件是:凡理工科博士到该市工作的,给10万元安家费,并享受公务员副处级的工资;市政府出面签订长期就业合同;吸收为在当地起政府顾问性的“专家协会”的核心会员;给予副处级行政职务或相应级别其它职务;拨给10万元研究经费,并对有创新性的研究成果给予公开表彰。由于条件优厚,应聘的人很多。应用马斯洛“需求层次理论”对上述案例进行分析,下列说法正确的是( )。
某学生由于进步明显,老师取消了对他的处分,这种强化方式是( )。本题考查强化方式。