相关试题

改进工作绩效管理的方式主要包括（ ）。

两个人之间的距离越短，交往的频率也越高，这是一种规律。

谈判有两种基本方法，即零和谈判和（ ）。

强调匹配性，通过设计战略制定的模型，以寻求内部能力和外部环境因素的协调与配合，这是设计学派的特点。

管理工具的效力评价主要是效果、效率、公平和回应。

根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。

典型逆反心理有以下（ ）种类。

观念是创新文化的保障，制度是创新文化的核心。

89.持续沟通是绩效管理的重要环节，也是绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一。（ ）

管理幅度是指主管人员（）。

定量预测是运用数学模型对事物未来的发展趋势作出肯定量、具体描述的方法。它需要有完整有效的（）作基础。

领导风格理论是由美籍德国心理学家（ ）提出的。