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管理幅度总是越宽越好的，组织层次总是越少越好的。

通常情况下，职能机构的效率越高，管理幅度越大。 

非正式组织是在满足需要的心理基础上,在一致的观念、兴趣、习惯等推动下,自发形成的结伙关系。

管理层次与管理幅度成反相关关系。

组织是管理的职能，它包括组织设计、人员配备、组织结构、（ ）。

影响有效管理幅度的因素主要有（  ）         

根据组织活动的内容和功能不同，可将组织分为（ ）。

作为管理的载体和基本途径，组织对于管理具有基础性和工具性意义。

非正式组织的存在及其活动,对正式组织起的积极作用主要表现在（ ）。

要确保“事有人做、人有事做、事得其人、人得其事”，需做好管理中的（ ）工作。

规模越小的企业其管理幅度也就越小。

（ ）既是管理的载体与工具，又是执行组织计划的重要手段和实现组织目标的重要途径。