事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
应予支持,因为张某实际仍从事劳动
B
不予支持,因为张某已超过法定退休年龄
C
应予支持,因为张某在事故中无责任
D
不予支持,因为张某的收入并不稳定
正确答案 :A
解析
【事考帮答案】A。考查法律-劳动法/劳动合同法。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》规定:用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。故本题选A。
相关试题
根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者依法享受社会保险待遇的情形不包括( )。
劳动合同可仅约定试用期。
38. 下列情形适用我国劳动争议调解仲裁法的是( )
15. 经工商登记的个体工商户有权与劳动者建立劳动关系。( )
101、用人单位……劳动合同。()
劳动关系不限于自然人的与用人单位之间,还可以是单位之间、自然人之间,并且可能是两个主体以上。
6.曾某因其所在公司经常拖欠工资而提起劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决支持了曾某的请求。但是,该公司在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决。在这种情况下,曾某可以向( )申请强制执行。
8.无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。
8. 2018年3月4日至5月30日,大四学生刘某在某科技公司实习,因刘某表现优秀,5月30日,科技公司与其签订一份劳动合同,内定“刘某2018年7月大学毕业后到公司工作,合同期2年,任网络工程师一职。试用期1个月,月薪八千元。”后刘某按照约定,7月10日前往该公司办理入职手续,刘某与科技公司建立劳动关系的起始时间是( )
57.企业员工小李因工作原因受到事故伤害,经认定为工伤,且鉴定为五级伤残。小李参加了工伤保险。下列选项中,应由用人单位支付费用的有( )。
37.关于经济补偿金,下列表述错误的是( )。
关于劳动合同中“需交500元承包抵押金”说法正确的是( )