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对
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错
正确答案 :错
解析
考查信度的分析。信度是指绩效评价结果的一致性和可靠性。这里的一致性是指评价结果不因所用的评价方法及评价者的改变而不同,可靠性是指在不同时间内重复考评所获得的结果应该相同。可知,题干所述为“一致性”。
相关试题
发明创造先于创新,创新是发明创造的应用。创新的核心在于创造。
下列关于管理者实现有效谈判原则的说法中,错误的是( )。
下列属于确定型决策方法的是( )。
为实现组织共同目标而相互依赖、信任和尊敬的关系的领导方式叫( )。
如果工作岗位在地理上较为分散,该主管所能领导的直属部下数量就要减少。()
俗话说“爱屋及乌”,就是( )的典型反映。
为了实现功能目标,组织必须对活动过程进行规划和决策,以高效有序地完成目标任务,组织也必须对内部的各种要素进行协调,以化解矛盾减少内耗,这些都体现了组织的( )。
心理学家斯金纳认为,要调动下属积极性,领导者工作的重点只能是正强化。
按照管理对象的性质可将管理方法划分为( )。
目标管理理论认为,实行目标管理一般要遵循的步骤是( )。
预算是用财务数字表明预期的结果,形式上表现为一整套的财务报表。
职务权力范畴的基础性权力包括( )。