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对
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正确答案 :对
解析
考查梅奥的人际关系理论。该理论认为,工人是“社会人”而不是“经济人”。霍桑试验表明:工人还要受到社会和心理影响,生产效率主要取决于工人的积极性,取决于工人家庭和社会生活以及企业中人与人的关系。
相关试题
公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家( )提出的。
从创新的组织程度上看,创新可以分为( )。
决策常受到各种心理效应的影响,“爱屋及乌”现象体现了( )。
俗话说“一山难容二虎”“一条船不能有两个船长”,从管理的角度看,对这些话有如下解释,你认为哪一种最恰当?( )
六西格玛管理中的 DMAIC,是指( )。
参与决策是削弱和对抗集权式领导的手段。
( )是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法;这种方法以等级分值量表为基本工具,辅之以关键行为和事件描述,然后分级逐一对人员绩效进行评价。
根据决策目标的影响程度不同,决策可以分为()。
下列关于事业部制组织结构的表述,正确的有( )。
主要源于成员暂时利益的一致、受管理方式的影响、兴趣爱好的一致、经历背景的一致、亲疏关系以及地理位置的相近等而形成的组织形式是( )。
观念是创新文化的保障,制度是创新文化的核心。
委托代理成本在组织管理中表现为( )。