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马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（    ）。

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（ ）

（ ）是双方或多方为实现某种目标就有关条件达成协议的过程。

强化理论是基于这样的假设，受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（ ）

需要层次理论中的自我实现的需要包括（ ）。

当某人力图同他人交往，建立亲近和睦关系时，表现出的是（ ） 。

有一个个体在信息中心，充当参谋机构的沟通形态是（ ）。

员工生日聚会，工会组织的文娱活动、走访等活动，属于（ ）。

 如果一个组织中小道消息很多，而正式沟通的信息较少，这意味着该组织（  ）. 

组织中上级向下级发布各种指令、指示、命令、文件或规定等，被称为（ ）。

根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平合理。

保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。