事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
成功弹窗点击
失败弹窗点击
警告弹窗点击
提示弹窗点击
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
考查组织变革。抵制和反对的原因一般来自三个方面:(1)对于不确定性的恐惧;(2)对于可能失去个人利益的恐惧;(3)不认为变革符合组织的最佳利益。
相关试题
职能型组织结构的特点是( )。
对于一个特定的组织,最有效组织形式在某种程度上取决于它的()。
按照组织变革的侧重点的不同,可将其分成( )。
组织创新的路径可分为( )。
( )是企业部门化的具体体现,是职位界定的前提和基础。
《文子·上德》曰,“一渊不两蛟,一雌不二雄。”从管理学的角度看,对这句话的理解最恰当的一项是( )。
相对于外部招聘,以下不属于组织人员内部招聘优点的是( )。
1981年美国哈佛大学教授狄尔和麦肯咨询顾问爱伦▪肯尼迪认为,价值观是组织文化的核心和基石,是组织的基本思想和信念。( )
组织文化的功能有( )。
80、以人为中心的变革即通过改变员工的( )等所进行的组织变革。
“正式组织”与“非正式组织”的区别在于,“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。
组织文化的显性内容包括组织的标志、工作环境和( )。