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A
培训
B
暗示
C
沟通性会议
D
游说策动
正确答案 :B
解析
考查心理方法。管理过程中常见的心理方法有暗示、培训等。暗示是用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响,使其主动接受一定的观念和信念,或者产生预期行为的方法。1968 年,美国心理学家罗伯·罗森塔尔和雷诺尔·贾可布森进行了一项著名的实验,取得了出乎意料的效应。他们把这种效应称为“皮革马利翁效应”,人们也称之为“罗森塔尔效应”。
相关试题
准司法行为一般不具有国家强制力,虽然某些公证可以强制执行,但其发展趋势是自愿执行或申请法院强制执行。
对于传播的理解正确的是( )。
整个管理发展史证明了管理文化是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。
同样的超额劳动在不同效益的组织里奖金数量应当相同。
所谓( )是指管理主体实现特定目的或履行特定职责所采用的技术、措施、机制、策略与手段等。
关于柔性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
组织系统的目的性是指环境是一个组织所从属的更高一级的系统,任何组织均必须适应所处环境的要求和变化,否则,便不能生存和发展。
柔性管理方法是基于管理对象( )、归属与爱及自我实现的需要为基础。
传播方法是根据客观经济规律,运用各种经济手段,调节各种不同经济主体之间的关系,以获得较高的经济效益与社会效益的管理方法。
组织系统的( ),即组织的整体功能大于它的各部分功能之和。
当员工的低层次需求基本得到满足,高层次需求成为优势动机,工作标准不易量化且对革新要求较高时,员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会。
管理哲学由()构成。