相关试题

确定管理人员的需要量，可以依据组织的管理层次和管理幅度。一般来说，管理层次越多，管理幅度越小，管理人员的需要量也越大。

二、多项选择题（10题，每题1.3分）现代管理中，管理控制的主要目标是（ ）。

当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（）的竞争。

组织内部的专业化分工程度反映了组织的（）程度。

柔性管理方法主要以三种人性假设为基础，三种人性假设不包括（ ）。

非正式沟通容易传播小道消息，因此组织要极力避免。

组织文化的核心是（）。

泰罗的科学管理理论出现在（ ）。

下列属于人员配备的原则有（ ）。

洞察事物，抽象形成概念的能力对下列哪类管理人员最为重要（）。

比较法操作简单快捷，评价结果易被接受，可区分员工绩效差异，常用于差别性奖励时的绩效评价。

三、判断题（30题，0.9分一题）彼得·圣吉教授认为，不同的人对同一事物的看法不同，原因是他们的智力水平不同。