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对
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错
正确答案 :错
解析
【事考帮答案】错。员工用假文凭骗取公司签订劳动合同,一旦事发,合同无效,公司可解除劳动合同,企业可不支付事发前的约定工资,但报酬需要支付,具体的支付额度按照贡献大小、实际工作能力及工作量确定。《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。故本题错。
相关试题
2. 张某的劳动合同期满,但张某合同期满前怀孕,张某的劳动合同应当延续至哺乳期结束。( )
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,但按照公司规定换岗的劳动者除外。
25.下列关于集体合同的说法,错误的是( )。
22. 2014年7月1日李某入职某网络技术公司,从事技术开发工作,双方签订了聘用合同,其中包含竞业限制条款,约定李某从公司离职后6个月内不得进入同类公司从事同类业务,此期间,公司每月向李某支付1500元补偿金。2017年6月30日双方劳动关系终止后,李某按照约定遵守竞业限制,但网络技术公司未按约定支付竞业限制补偿金。2017年11月5日,李某申请劳动争议仲裁,下列说法错误的是( )。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,最长不超过12个月。( )
某公司与刘某的劳动合同约定,刘某的工作内容是伪造财务数据,由于刘某未能完成工作任务,该公司要求其根据劳动合同承担违约责任,下列说法正确的是( )。
劳动合同可仅约定试用期。
12、某建筑公司是某大厦的承建施工单位,该公司将工程中的水暖工程违法分包给了曹某个人,曹某又将部分水暖工程分包给了袁某,袁某雇佣马某在该工程中从事水暖工作。马某受袁某管理,其工资由袁某支付。马某工作时受伤,需落实工伤待遇。下列选项中,承担工伤保险责任的用工责任主体是( )。
劳动关系不限于自然人的与用人单位之间,还可以是单位之间、自然人之间,并且可能是两个主体以上。
在劳动争议仲裁委员会作出裁决后的第10天,兴利公司获得了杜某曾在开庭前请本案仲裁员吃饭并赠送贵重礼物的证据。据此,兴利公司可以自收到裁决书之日起30日内首先向人民法院( )。
劳动者在用人单位工作满10年的,必须订立无固定期限劳动合同。
9. 张某已超过法定退休年龄,但仍季节性地从事城市绿化修剪工作。一日,张某遭遇交通事故受伤。张某在事故中无责任,后经鉴定为十级伤残,张某向肇事方索赔。在下列选项中,关于张某索赔中的误工损失一项是否应得到支持,说法正确的是( )。