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A
安全需要
B
归属需要
C
尊重需要
D
自我实现需要
正确答案 :D
解析
考查点是需要层次理论。美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人的动机理论》一书中,提出了需要层次理论。他认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。
相关试题
在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是:生理需要、安全需要、自尊需要。
根据期望理论,对工作的激励可表示为激励力=工作绩效×期望值。
根据马斯洛的需要层次理论,可得如下结论( )。
马斯洛需要层次理论认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次,其中第三层次是( ).
主管人员工作繁重,需要有人选择信息以节省时间,并有效控制组织时,可采用( )沟通模式。
沟通网络中,开放式的网络系统是( )。
根据公平理论,当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待。
激励是通过影响人们的内在需要或动机,从而加强、引导和维持行为。
激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足,从而激发、加强和维持人的行为。
赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为( )。
在组织中,下级向上级提出自己的意见和建议被称为( )。
强化理论是基于这样的假设,受到奖励的行为会重复进行,而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。( )