下列哪种理论与激励无关(   ) .

双因素理论中，属于激励因素的是（ ）。

效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。

冲突是指由于差异而引起的抵触、争执或斗争的对立状态。

马斯洛需要层次理论认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次，其中最低层次是（ ）.

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起激励作用。

马斯洛需求层次理论认为（ ）。

（ ）是双方或多方为实现某种目标就有关条件达成协议的过程。

非正式沟通就是传播小道消息，应予以杜绝。

 张宁大学计算机系毕业后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？(   )  

主管人员工作繁重，需要有人选择信息以节省时间，并有效控制组织时，可采用（ ）沟通模式。

自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。