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A
专制型
B
民主型
C
贫乏型
D
自由放任型
正确答案 :D
解析
考查领导风格理论。勒温的研究结果表明,自由放任型的领导方式效率低,一般只能实现组织成员的社交目标,但很难完成组织的工作目标。
相关试题
成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。
领导者与下属共同参与决策,领导者主要提供便利条件,属于赫塞和布兰查德提出的哪一种领导风格?( )
( )可通过领导者利用职权向直属人员发布命令和指示来直接体现。
激励的过程就是一个由( )开始,到( )得到满足为止的连锁反应。
如果某一组织系统过于庞大,需要实行分权管理,那么对该组织来说,行之有效的沟通方法是( )。
下级不愿意向上级传递坏消息,怕上级认为自己能力不足;而上级也可能没有注意到下级的贡献,把下级的贡献归到自己头上,引起下级不满。这种引起沟通障碍的原因是( )。
“怀抱炸弹经营”“置于死地而后生”对应的激励方法是危机激励。
管理方格理论是一种两维的领导方式描述形式,其依据是对人的关心和对物的关心。
保健因素通常与工作()有关。
某企业中的一位中层管理者为了提高自己对下属的领导效果,他应该( )。
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
布莱克和穆顿把管理中领导者的行为概括为()。