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A
双因素理论
B
效用理论
C
公平理论
D
强化理论
正确答案 :C
解析
考查公平理论。公平理论认为,当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用。
相关试题
根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
马斯洛认为人有五种需要,但没有严格的层次。
按照是否进行反馈,沟通可以分为( ).
张宁大学计算机系毕业后,到一家计算机软件公司工作。三年来,他工作积极,取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员,与组内其他人一道奋战了三个月,成功地开发了一个系统,公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包,较丰厚的奖金令小张十分高兴,但当他随后在项目小组奖金表上签字时,目光在表上注视了一会儿后,脸便很快阴沉了下来。对于这种情况,下列哪种理论可以较恰当地给予解释?( )
根据期望理论公式M=V×E,为了提高激励水平,管理者应想办法将E提高到100%。
人际沟通的障碍包括( )。
自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。
以下哪种方式是物质性奖励?( )
当某人力图同他人交往,建立亲近和睦关系时,表现出的是( ) 。
沟通网络中,开放式的网络系统是( )。
对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说,最有效的激励措施是( )。
有一个个体在信息中心,充当参谋机构的沟通形态是( )。