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下列哪种理论与激励无关(   ) .

按照期望理论，在（ ）情况下激励力量为0。

双因素理论认为，使人感到满意的因素是保健因素，使人感到不满意的是激励因素。

激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足，从而激发、加强和维持人的行为。

效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。

需要层次理论中的自我实现的需要包括（ ）。

为实现有效谈判，一般要坚持的原则有（ ）。

公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的。

需要层次理论认为人的需要分为五个层次，它们从低到高的顺序是（ ）。

正强化应保持连续性，以持续激励员工重复积极行为。

赫兹伯格提出的双因素理论中，被称作激励因素的是：（ ）。

双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。