相关试题

影响管理幅度的因素有（ )。

行政方法的实质是通过行政组织中的职务和职位来进行管理。它特别强调（）。

技术诱导型组织创新表现为由结构创新到文化创新，再到战略创新的逻辑顺序。（ ）

处在群体或组织中的个体，可能因为下列哪种心理因素而对个体产生激励作用（  ）。

一个组织即使没有一个好的计划，也能将控制工作顺利进行。（  ）

管理的载体是（ )。

管理就是由一个或者更多的人来协调他人活动，以便收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的活动。

美国管理学家卡茨提出，管理者的管理能力可以分为各种技能，对于任何一个管理层次来说，他们毫无例外地需要非常熟练地把握（ )。

目标管理具有（ )。

盈亏平衡点法是根据对（ ）之间相互制约关系的综合分析。

授权时，必须向被授权者明确所授事项的责任、目标及权力范围属于适度原则。（  ）

影响集权与分权程度的主要因素是（ )。