根据亨利•明茨伯格对管理者的10种角色进行的分类，以下属于决策制定方面的工作是（）。

卡普兰和诺顿提出了“关键绩效指标法”，简称为“KPI”。（ ）

计划工作原理中，目的是使计划执行过程具有应变能力的原理是（）。

管理者调整不切实际的目标和计划，以适应环境，是控制措施中的（）。

当组织面临（）等情况时，就表示组织变革是有必要的，进入解冻阶段。

混合性工具是指强制性介于强制工具和志愿工具之间的那部分政府工具，如（）等。

李某是某大型公司的HR，再一次招聘过程中给公司吸纳五名新员工，其中一名应届生得到了李某非常高的评价，问其缘由，该毕业生的优势不止在于她的简历做的非常漂亮，面试当天的表现也优于其他面试者，除此之外，他还神似李某的前女友。在李某的招聘中，没有反映的管理学心理（）。

（ ）是准司法行为的最重要的特征。

在期望值理论中，没有强调要处理好（）的关系。

与专制型领导相反的是（）领导类型。

凝聚功能是组织的核心功能。

组织中的决策并不是单项决策，而是一系列交错重叠的阶段的综合。