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A
传统权力
B
超凡权力
C
法定权力
D
个人权力
正确答案 :C
解析
考查行政组织体系理论。韦伯认为社会上有三种权力:传统权力:传统惯例或世袭得来。超凡权力:来源于别人的崇拜与追随。法定权力:法律或制度规定的权力—理性权力。韦伯认为,只有法定权力才能作为行政组织体系的基础,其最根本的特征在于它提供了慎重的公正。原因在于:管理的连续性使管理活动必须有秩序地进行。为以“能”为本的择人方式提供了理性基础。领导者的权力并非无限,应受到约束。对经济组织而言,应以合理合法权力为基础,才能保障组织连续和持久的经营目标。而规章制度是组织得以良性运作的保证,是组织中合法权利的基础。
相关试题
根据赫塞和布兰查德的情境领导理论,当下属有能力却不愿意干领导希望他们做的工作时,应采用何种领导风格( )。
根据约束理论,组织约束的是超强的一环,从而使之适应其它环节发展的速度。
以下属于领导权变理论的是( )。
社会系统学派代表人物巴纳德主要贡献有( )。
3.行为对照表法的优点有( )。
有机式组织一般适用于组织环境稳定,竞争不太激烈,生产稳定有序的组织。
管理的()可以用于判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配是否合理。
兴趣是激发创新思维的首要因素。
在实践中组织结构创新的方式有( )。
A公司的管理模式如下:总经理作为最高管理者,统一领导各职能部门的工作;职能部门在各自的职权范围内分别对业务部门行使领导权力。该公司的行政体制形态是()。
在收益既定的情况下,管理效率低意味着投入的管理成本越高。
按照管理对象的性质可将管理方法划分为( )。