相关试题

对正式沟通描述错误的是（ ）。

根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平合理。

根据期望理论公式M＝V×E，为了提高激励水平，管理者应想办法将E提高到100%。

需要层次理论认为人的需要分为五个层次，它们从低到高的顺序是（ ）。

负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为被削弱甚至消失，保证组织目标实现不被干扰。

赫茨伯格的重要贡献在于指明了一些因素可产生或消除不满，而另一系列因素可产生更高层次的激励作用。

薪金和工作条件属于（ ） 。

下列属于网络时代管理沟通的特征的有（ ）。

沟通特点表现为比较灵活方便、信息交换速度快的是正式沟通。

根据公平理论，当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待。

马斯洛需要层次理论认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次，其中最低层次是（ ）.

高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用？（  ）