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A
领导特质理论
B
领导权变理论
C
领导行为理论
D
领导风格理论
正确答案 :B
解析
查点是领导权变理论。20世纪60年代,随着权变理论的出现,又产生了领导权变理论,又叫领导情境理论。该理论认为领导者行为的有效性不单取决于领导者个人的行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
相关试题
领导者不一定是管理者,管理者也不一定是领导者。
管理方格理论是由( )提出的。
根据权变理论,管理是否有效取决于( )。
“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于( )。
权变理论强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
某企业多年来任务完成得都很好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系很差。该领导可能是管理方格中所说的( )。
复杂人假设认为( )。
公共部门领导者应具备的素质主要有( )。
X理论认为人的本性是懒惰的。
相对于管理者而言,领导者既可能是被组织正式任命的,也可能只是群体内自然产生的。
领导行为四分图的纵轴与横轴分别代表( )。
专家权力来自于组织等级制度中的职位。