效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。

 按照是否进行反馈，沟通可以分为（  ）. 

根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。

沟通仅仅是两个或两个以上的人之间的意思传送。

赫兹伯格提出的双因素理论中，被称作激励因素的是：（ ）。

保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。

根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平合理。

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ） 。

“挨饿的艺术家”与（ ）相矛盾。

激励—保健理论是由（ ）提出的。

非正式沟通是正式沟通的重要补充形式。

 张宁大学计算机系毕业后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？(   )