张宁大学计算机系毕业后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？(   )  

企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象?（ ）

强化理论是基于这样的假设，受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（ ）

在组织中，下级向上级提出自己的意见和建议被称为（ ）。

马斯洛认为人的行为决定取决于（ ）。

赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为（ ）。

下列因素中属于保健因素的有（ ）。

14.马斯洛的需求层次理论认为( )。

沟通按照在组织中运行途径的不同可以分为（ ）。

强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。

根据期望理论公式M＝V×E，为了提高激励水平，管理者应想办法将E提高到100%。

按照期望理论，在（ ）情况下激励力量为0。