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对
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错
正确答案 :错
解析
"本题考查评价结果的分析。 效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。效度差就意味着绩效评价结果的准确性低。题干应为“效度”。 故本题说法错误。"
相关试题
组织规模的扩大会面临内部组织成本增加带来的威胁。
搜寻成本是指组织在契约谈判活动中所付出的成本。
组织的外部交易成本可能会随着组织规模的增加而增加。
管理者的机会成本是指管理机构和人员之间的摩擦和协调时间过长,从而导致组织资源的利息成本支出的损失以及由于延缓市场、技资机遇等产生的一些赚钱机会的错过而发生的代价。
外部的交易成本主要表现在( )。
管理效率是选择管理方式的根本标准。
人们通过管理劳动取得了有效的劳动成果,这种成果的构成因素可以分解为( )。
组织结构的具体模式有很多种,但其中最具有代表性的两种是直线制和事业部制。
内部人控制的存在会导致公司董事会功能弱化。
产权制度对管理收益的影响主要表现在( )。
监督激励成本包括( )。
绩效评价中的( )的操作方法是评价者经过通盘考虑后,先从所有的评价对象中选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名,依此类推,直至全部人员的顺序排定。