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A
培训是管理的前提
B
培训是管理的过程
C
培训是管理的手段
D
培训是管理的内容
正确答案 :A B C
解析
考查培训。培训对管理的意义包括:(1)培训是管理的前提。(2)培训是管理的过程。(3)培训是管理的手段。
相关试题
二、多项选择题(每小题1分,共30分)( )、相对性与系统性相结合和可预测性是确定绩效指标应遵循的原则。
20. 领导参与决策属于群体参与决策。
根据赫茨伯格的双因素理论,工作成就、赏识、艰巨的工作、责任感等因素是( )。
组织文化的表层是: ( )。
从管理活动发生的时间顺序看,下列四种管理职能的排列方式,哪一种更符合逻辑?
在下列各选项中,()是战略管理能够为组织提供的正面效果。
主张采用“计件工资制”,并用“工作安全感”激励工人的管理学家是( )。
盈亏平衡点法属于一种( )。
按照决策的影响程度不同,可分为战略性决策和( )。
现代观点认为,人员配备包括()。
“积著之理”是( )的管理思想。
“皮革马利翁效应”说明了在管理活动中,管理者可以运用( )来激发员工的斗志。