相关试题

通常情况下，管理者能力越强，素质越高，管理幅度也越大。

管理幅度总是越宽越好的，组织层次总是越少越好的。

正式组织与非正式组织的组织目标不同，正式组织的组织目标是（ ）。

事事有人做是组织设计中应遵循的一条原则。

比较严峻的外部环境在一定程度上会助长（ ）。

5.组织变革是组织发展的目标，组织发展是组织变革的措施。

外部环境与组织内部结构具有关联性。

高层主管的管理幅度应较小些，基层主管的管理幅度可适当扩大些。（ ）

非正式组织的存在及其活动,对正式组织起的积极作用主要表现在（ ）。

非正式组织是在满足需要的心理基础上,在一致的观念、兴趣、习惯等推动下,自发形成的结伙关系。

由于非正式组织有自发性等突出的缺点，对非正式组织的建立应严格限制。

某公司随着经营范围的扩大，其由总经理直辖的营销队伍人员也从3人增加到100人。最近，公司发现营销队伍似乎有点松散，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的最主要原因最大可能在于（）