相关试题

根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值。

 张宁大学计算机系毕业后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？(   )  

薪金和工作条件属于（ ） 。

非正式沟通就是传播小道消息，应予以杜绝。

马斯洛认为人的行为决定取决于（ ）。

我们通常所说的“小道消息”属于（ ）。

员工生日聚会，工会组织的文娱活动、走访等活动，属于（ ）。

双因素理论中，属于激励因素的是（ ）。

效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。

 马斯洛认为人有五种需要，但没有严格的层次。

依据双因素理论，下列属于保健因素的是（ ）。

组织中上级向下级发布各种指令、指示、命令、文件或规定等，被称为（ ）。