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A
麦格雷戈
B
赫兹博格
C
马斯洛
D
亚当斯
正确答案 :B
解析
【金标尺答案】B。本题考查双因素理论。 双因素理论,又称激励—保健因素理论,是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。故本题答案为B。
相关试题
马斯洛认为需要得以满足的优先顺序是( ) 。
非正式沟通就是传播小道消息,应予以杜绝。
在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是:生理需要、安全需要、自尊需要。
报酬和工作环境是赫茨伯格双因素理论中导致不满的因素。
根据马斯洛的需求层次理论,人类最高层次的需要是( )。
沟通特点表现为比较灵活方便、信息交换速度快的是正式沟通。
马斯洛需要层次理论认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次,其中最低层次是( ).
薪金和工作条件属于( ) 。
非正式沟通要受组织监督,是由组织成员自行选择途径进行的。
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于()。
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?( )