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A
领导层的忧患意识
B
管理者的战略判断
C
形势的不断变化
D
时代发展的需要
正确答案 :A
解析
考查组织变革的动因。组织变革的动因包括:(1)环境中不确定因素的增加;(2)领导层的忧患意识;(3)科技的飞速发展。
相关试题
选择正确的( )是塑造良好组织文化的首要战略问题。
下列组织形式中,最直接体现了管理劳动专业化分工思想的是( )。
精神层文化是组织文化的( )。
组织是管理的一项重要职能,它由三个基本要素构成,即目标、结构和关系。
内部选聘的优点有( )。
一般说来,组织的下层管理者,才能做出战略的、程序化的、正确的决策。
一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定。一般而言,高层主管一般采用外源渠道。
在企业中将各部门划分为西部、中部、东部和南部地区,这种划分部门所依据的标志是( )。
过分集权的弊端有( )。
非正式组织具有( )等特点。
在组织管理中具有举足轻重的作用,( )是保证企业长盛不衰的法宝。
11.管理学中,“一只羊是放,一群羊也是放”反映了当下属工作相似时,要相应地缩小管理幅度。